近年来,安庆市立医院党委贯彻落实新时代党的建设总要求,贯彻落实安庆市委“五五”工程,安庆市政府《关于推动公立医院高质量发展实施方案》要求,探索“4321”党建工作机制,以党建工作新成效引领医院高质量发展。
构建“四个体系”,高位谋实谋远。高位优化顶层设计,谋实“四个体系”,构建党建工作大格局。建立“领导体系、责任体系、考核体系、激励体系”党建工作机制。坚持把党建工作作为“一把手工程”,压实基层党组织书记抓党建工作第一责任人职责。成立安庆市立医院党建工作领导小组,落实党委班子成员党建工作联系点制度,加强党建工作指导。2022年以来建立党支部联系点52个,指导解决实际问题78个。开列“三级书记党建责任清单”“年度党建重点任务项目清单”“党建工作问题整改清单”等“三张清单”,制定党支部和支部委员工作职责,将岗位责任具体化、目标任务项目化、整改落实精准化。
突出“双向融合”,炼党性提能力。围绕“党建与业务”双向融合,实现党建引领业务,促进工作目标完成。强化党员宗旨意识,以急难险重任务检验和锤炼党员党性。深入开展“疫情防控先锋”“助力乡村振兴先行”“学党史—我为群众办实事先干”等“三先”行动。新冠肺炎疫情发生,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥,广大党员干部投身抗击疫情一线,取得抗疫阻击战的重大胜利。发挥医疗优势,助力乡村振兴,选派政治过硬、能力突出的驻村工作队对口帮扶太湖县桥冲村。深入开展“一改两为”实践活动,深化与社区、街道、学校、乡镇、福利院共建,形成常态长效工作机制。2021年以来共结对街道、社区、乡村、学校25个,送诊送健康志愿活动100余次。
安庆市立医院