安徽省安庆市立医院贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持“以人民健康为中心”理念，按照安庆市委实施“五五”工程，创建“医心向党，为民健康”党建品牌；紧抓“三项教育”“开列三张清单”，夯实“四个体系”（学习体系、管理体系、责任体系、惩防体系）建设，赋能医院高质量发展。2020年医院党委入选安徽省卫生健康行业“领航计划”培育库。2021年医院党委被安庆市委组织部评为安庆市基层党组织标准化规范化建设示范点。

　　紧抓“三项教育” 构建多维度学习体系

　　紧抓党性教育。安庆市立医院党委强化以政治建设为统领，高度重视党性教育。坚持加强政治理论武装，紧紧围绕学懂弄通做实下功夫。探索形成潜心自学、集体研学、领导领学、党员互学、典型带学、机关评学“六学联动”机制。抓好党员干部教育培训。采取请进来和走出去相结合、政治理论学习和专业能力培训相协调、线上与线下相统一的方式，通过组织调训、专题辅导、主题党日、知识竞赛、红色教育和廉政教育集体学和个人自学等形式，推动党员干部职工真正学有所思、学有所悟、学有所获。2021年度内医院举办主题培训班24期，培训1800人次。2021年度安庆市立医院代表队荣获安庆市直卫生健康系统党史学习教育知识竞赛一等奖、主题演讲比赛三等奖，2人分别获得安庆市直工委微宣讲及征文三等奖。

　　紧抓宗旨教育。安庆市立医院强化宗旨意识，以急难险重任务检验和锤炼党员。深入开展“疫情防控先锋”“助力乡村振兴先行”“学党史——我为群众办实事先干”的“三先”行动。新冠肺炎疫情发生，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分彰显，广大党员干部投身抗击疫情一线。六安告急，迅速集结支援六安核酸采样先锋队并圆满完成任务。实施院党委结对帮扶村、党支部结对帮扶村民组、党员干部结对帮扶贫困户（141户），一对一精准帮扶，取得脱贫攻坚全面胜利。医院在安庆市直单位脱贫攻坚年度考核中位列第一方阵“好”的等次。发挥医疗优势，助力乡村振兴，选派政治过硬、能力突出的驻村工作队对口帮扶太湖县桥冲村。深入开展“学党史——我为群众办实事”实践活动，深化与社区、街道、学校、乡镇、福利院共建，形成常态长效工作机制，践行学史力行。2021年以来共结对街道、社区、乡村、学校20个，开展送诊送健康志愿活动100余次，免费发放药品1万余元，发放科普健康手册5000余份。

　　紧抓警示教育。安庆市立医院以推进惩防体系建设为主线，定期开展党纪党规集中学习、专题辅导、知识测试，常敲警钟。开展关爱提醒“警学”，结合干部调整进行任前廉政关爱谈话，结合重点科室重点岗位进行谈心谈话等。坚持常打招呼、勤提醒，在春节、中秋和国庆等重要时间节点，下发廉洁过节通知、廉政短信等方式，重申纪律要求，做好教育提醒。经常性组织开展党风党纪廉政警示教育活动。组织职工赴警示教育基地接受廉洁警示教育，观看反腐倡廉警示教育片、廉政电影，邀请专家做专题警示教育讲座等。开展医院廉洁文化建设活动。不定期更新廉洁文化宣传栏；在医院内网设立纪检监察信息专题专栏；深入开展医院廉政文化宣传月活动、廉洁文化作品征集评选等活动，构建风清气正的廉洁医院文化氛围。

　　加强“三个建设” 夯实规范化管理体系

　　加强组织机构建设。成立党建工作领导小组，下设办公室，成立组织干部科，明确党建工作职能，调整党委班子成员党建工作联系点，实行分管领导联系包保临床医技科室制度等，加大党建工作抓实力度。

加强基层党组织建设。在安庆市率先结合医疗行业特点，将“支部建在科室”的基础上，临床医技科室凡有3名正式党员的，做到应建尽建，覆盖率100％。将原有36个党支部设置调整为52个党支部。

　　加强标准化规范化建设。持续推进基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。加强党员日常教育管理，推行党员积分制管理。严格党员发展，实行党员与业务骨干双培养机制，党员发展着力三个重点关注：关注临床一线、关注高知群体、关注群团推优，成熟一个发展一个，2021年审批发展党员50名；接收入党申请书56份，确定入党积极分子59人，党的向心力大力增强。培育党建特色品牌。深入开展党建品牌创建活动，实施“示范引领”“巩固提升”“培优育先”三大工程，打造“医心向党 为民健康”党建品牌，提档升级一批现有党建子品牌，以点带面促进基层党组织建设整体提高。

　　开列“三张清单” 构建责任体系

　　聚焦党建责任，开列“三张清单”，实现岗位责任具体化、目标任务项目化、整改落实精准化。

　　开列三级书记党建责任清单。坚持“书记抓、抓书记”，围绕年度党建目标，制定年度党委书记、纪委书记、党支部书记抓党建工作责任清单，明晰三级书记岗位责任，层层传导压力，逐级压实责任。

　　开列年度党建重点任务项目清单。结合安徽省公立医院党建重点任务清单，制定医院党建重点任务清单。通过细化党支部书记年中述职考核、红旗党支部评选（党支部考核）、绩效薪酬考核等三大考核，压实党支部责任。

　　开列党建工作问题整改清单。坚持正视问题、主动应对、积极整改，把日常发现、检查考核等指出的问题，及时列出整改清单，细化整改措施，明确责任人、整改时限，建立整改销号制度，强力推动问题整改落实。

　　开展双向述职评议，实行年中述职考核、年度不定期督查形式，不断提升党支部组织力。按照“抓两头带中间”工作思路，对薄弱支部有针对性地进行指导帮建，着力补齐短板弱项，实现后进赶先进、中间争先进、先进更前进的良性局面。

　　加大“三个力度” 构建惩防体系

　　加强关键岗位日常监督力度。关口前移，将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，压紧压实责任，做到监督前移、做实监督、增强实效。进一步强化党委主体责任和纪委监督责任。班子成员履行“一岗双责”，层层签订《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，做到任务到岗、责任到人，形成一级抓一级、层层履责抓落实的责任体系。

　　加大执纪问责监督力度。坚持抓早抓常，聚焦查纠医疗服务、招标采购、规范收费、专项资金使用、行风作风建设等方面，严格核查处置各类问题线索。2021年以来，处置各类来信、来访投诉及上级交办的违规违纪问题线索共17件，办结17件。期间对相关责任人给予谈话提醒2人次，诫勉谈话11人次，行政警告1人次，行政记过2人次，免职并调离工作岗位1人次。

　　加大文化建设力度。紧抓医院文化建设，丰富文化内涵、创新文化建设载体。打造安庆市立医院“2233”（两会、两周、三节、三活动）文化品牌。开展党建工作总结表彰大会、年度工作总结表彰大会，举办科研教学活动周、文化体育活动周活动，开展医师节、护士节、重阳节活动，开展服务质量满意度双提升、廉洁文化教育、社团活动。医院文化建设体系形成，特色鲜明。